올해 들어 최저임금이 시간당 8530원으로 작년 대비 10.9% 인상하면서, 기업들이 채용을 꺼리고 있는 것으로 나타났다. 
 
사람인은 기업 906곳을 대상으로 ‘2019년 최저임금 인상에 따른 신규채용 부담’을 주제로 조사한 결과, 77%가 ‘신규채용에 부담을 느낀다’고 답했다고 14일 밝혔다. 기업 형태별로는 중소기업(78.6%)이 대기업(66.7%)이나 중견기업(62.1%)보다 부담을 느낀다고 답한 비율이 10%포인트 이상 높았다. 
 
업종별로는 ‘식음료/외식’(94.4%), ‘석유/화학’(90.9%), ‘서비스업’(81.7%), ‘제조’(81%)에서 부담을 느끼는 비율이 높았으며, ‘금융/보험’(55.6%), ‘건설’(62.5%), ‘정보통신/IT’(69.5%)에서는 상대적으로 낮게 나왔다. 
 
부담을 느끼는 이유(복수응답)로는 ‘2018년 최저임금 상승에 따라 직원 연봉을 함께 올려서’(61.3%), ‘업종이 불황이라서’(46.8%), ‘앞으로 최저임금 인상폭이 계속 클 것이어서’(32.5%), ‘세금 등 다른 비용들도 상승해서’(28.7%), ‘노동유연성이 경직돼 있어서’(12.9%) 등이 꼽혔다. 
 
대책으로는 ‘채용 규모 축소’가 절반에 가까운 49.9%(복수응답)로 가장 많았고, ‘연봉 동결’(25.8%), ‘야근 및 특근 금지’(24.5%), ‘기존 직원 구조조정’(20.5%), ‘시간제/계약직 위주 채용’(20.2%), ‘상여금 지급 중단’(20.1%) 등의 답변이 있었다. 별다른 대책이 없다는 답도 14.8%나 됐다.