기업들이 경력단절여성 채용에 부담을 느낀다는 조사가 나와 대책이 요구된다.
 
사람인이 기업 246곳을 대상으로 조사한 결과 응답한 기업의 62.1%가 경력단절여성 채용에 부담을 느낀다고 답했다고 28일 발표했다. 이는 작년 조사보다 무려 27.1%포인트 증가한 수치다. 
 
기업들이 경력단절여성 채용에 부담을 느끼는 이유는 ‘공백기로 실무역량이 떨어질 것 같아서’(49%, 복수응답)가 1위를 차지했고, ‘야근, 출장 등이 어려울 것 같아서’(32%), ‘쉽게 퇴사할 것 같아서’(29.4%), ‘보유 경력 대비 성과가 낮을 것 같아서’(20.3%), 근무 의지, 책임감이 낮을 것 같아서(16.3%) 등이 나왔다.

채용에 부담을 느끼는 공백기간은 3년(32.7%)이 가장 많았고, 이어 2년(28.8%), 1년(14.4%) 등의 순이었다. 특히 육아휴직과 다를바 없는 1년 경력단절에 대해서도 10%가 넘는 기업이 부담을 느꼈다. 
 
또 현재 경력단절여성을 채용하고 있다는 기업은 42.3%로 지난해(48.3%) 동일조사보다 6%p 줄어든 것으로 나타났다. 이들이 이전 직장 경력을 살려 취업한 비율도 평균 43%에 그쳤다. 

 
한편, 기업들이 생각하는 경력단절여성의 재취업 활성화 방안으로는 ‘ 경력단절여성 재고용, 유지 시 세재 혜택 강화’(40.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이외에도 ‘ 여성고용 우수기업 투자 지원등 보조금 증대’(34.1%), ‘ 경력단절여성에 대한 사회적 인식 전환’(32.1%), ‘시간선택제, 유연근무제 의무화’(31.3%), ‘경영진 의식 등 기업 문화 변화’(23.2%) 등이 제시됐다. 
 
우먼스플라워 박종미 기자