아르바이트 포털 알바천국이 기업회원 189명에게 조사한 결과, 응답자의 81.4%가 이른바 ‘알바 고스팅’을 경험했다고 답한 것으로 나타났다. 고스팅은 고용 시장 신조어로 지원자가 면접 당일에 나타나지 않거나, 합격 후 출근하지 않는 경우, 기존 직원이 갑자기 출근하지 않고 사라져버리는 상황을 뜻한다. 쉽게 말해 채용한 알바생이 사라지거나, 알바 면접자가 펑크내는 것을 말한다. 조사결과 업주들이 가장 많이 겪은 알바 고스팅(복수응답)은 ‘면접 약속에 나타나지 않는 알바생(67.5%)’이었다. 그 뒤로 ▶최종 합격 후 출근 첫 날 나타나지 않는 알바생(46.1%) ▶출근 첫 날 근무 이후 아무 말도 없이 나타나지 않는 알바생(45.4%) ▶근무 중 무단 퇴사하는 기존 알바생(44.8%) ▶갑작스럽게 무단으로 결근하는 기존 알바생(44.8%) 등이 꼽혔다. 알바 고스팅을 방지하기 위한 대책을 진행하고 있는 업주는 31.2%로 나타났다. 구체적인 방안(복수응답)으로는 ▶면접 연락 후 불참 시 꼭 연락달라고 당부하기(45.7%) ▶면접 및 출근 일정에 대해 여러 차례 안내(40.6%) ▶근로 계약서 작성(38.9%) ▶온라인 지원서 등을 더욱 꼼꼼히 검토(32.2%
마포구소기업소상공인회가 소기업ㆍ소상공인들의 경영능력을 배양하고, 정보 교류의 장을 제공하는 소상공인 ‘리더스 아카데미’를 진행한다. 이 교육은 소기업과 소상공인의 경영능력을 배양하고, 정보 교류의 장을 제공하고자 생겼다. 교육은 이달 28일부터 12월 16일까지 총 8회 비대면강의로 진행한다. 내용은 세무, 노무, 실무, 경영전략, 마케팅 등으로, 마포구 관내 소상공인, 소기업인, 창업예정자 등을 대상으로 하는 무료 강의다. 마포구소기업소상공인회 측은 수료자에 대해 정회원 자격 부여 및 창업자금 연계, 컨설팅 등을 제공한다. 신청은 단체나 마포구청 지역경제과에 문의하면 된다. 우먼스플라워 박종미 기자
동대문구 일자리카페가 관내 청년들의 구직 지원을 위해 이력서 사진 무료 촬영행사를 진행한다. 하반기 공채 중 사진 교체가 필요하거나 내년 초부터 구직에 들어갈 청년들에게는 좋은 기회다. 촬영은 다음달 5일, 19일 오후 3시~5시30분에 진행한다. 장소는 천호대로4길에 있는 동대문도서관 2층 시청각실이다. 행사장에서는 사진 촬영과 사진 인화, 카카오톡 이미지파일 전송 등의 서비스를 해준다. 또한 현장에는 재킷, 블라우스, 타이 등 물품도 빌려준다. 다만 헤어와 메이크업은 별도로 제공되지 않는다. 참여 대상은 동대문구 청년(만39세 이하)으로, 동대문구청 홈페이지 내에 있는 링크를 통해 신청하면 된다. 우먼스플라워 박혁 기자
서울 노원구청이 환경미화원 10명을 신규 채용한다. 접수는 28~30일 진행한다. 서류는 응시원서, 이력서, 개인정보 제공동의서, 주민등록초본이 필요하다. 지원 자격은 2020년 10월 14일 기준 연령 만 20세 이상 59세 이하인 사람으로, 노원구에 1년 이상 거주해야 한다. 시험은 1차 서류, 2차 실기, 3차 면접이다. 1차 서류심사에서는 자격요건과 서류 적정여부를 심사하고, 다음달 6일 실시하는 2차 실기시험에서는 수하물 싣고 달리기, 수하물 멀리 던지기를 평가해 종목별로 점수를 매긴 뒤 합산점수 순위로 면접대상자를 가린다. 환경미화원 면접시험은 다음달 20일 예정이다. 최종 합격자는 실기와 면접시험 점수를 합산해 11월 26일 선발한다. 합격예정자는 신체검사와 결격사유 조회를 거쳐 이상이 없으면 최종합격한다고 구청 측은 밝혔다. 구청 측은 “환경미화원은 직업에 대한 인식이 좋아져 작년 두 차례 채용을 실시한 바 있으며 16명 모집에 114명이 지원할 정도로 많은 사람들이 응시하고 있다”고 밝혔다. 또한 올해부터는 최저 응시연령이 30세에서 20세로 낮춰진 점이 특징이다. 이번에 선발하는 환경미화원은 노원구청 소속의 공무직이다. 가로청소, 재활용,
여성가족부가 오는 28일 오후 1~4시 청년 여성들의 커리어 개발을 위한 온라인 토크콘서트인 청년여성멘토링을 진행한다. 이 프로그램은 청년 여성을 위한 역할모델 제공, 진로탐색 지원 등을 통한 사회진출 및 적응 지원을 목적으로 한다. 이번 강연에는 신한은행 인재개발부 김지원 부부장, 최진경 차장(전 메리츠증권)이 나선다. 두 사람은 금융분야 진출을 위한 조언과 멘토링을 전할 전망이다. 참가 자격은 18~34세 청년 여성 누구나 가능하며, 30명 선착순 마감한다. 모집 기간은 27일까지다. 신청은 토크콘서트 접수 페이지를 통해 하면 된다. 주최 측은 참가자 모집 완료 후 줌(zoom) 화상회의 접속 링크를 개별적으로 안내한다. 우먼스플라워 박혁 기자
환경부가 26일부터 다음달 20일까지 2020 온라인 환경일자리 박람회를 진행한다. 이 행사는 기업들에게 환경인재 채용 기회를 제공하고, 환경분야 전문인력의 취업성과를 높이기 위한 박람회다. 2010년 첫 행사를 시작으로 작년까지 환경분야에 2732명을 취업 지원했다. 이번 박람회는 16개 기업이 참여한 상반기 환경일자리 박람회(6월)나 28개 기관이 참여한 9월 온라인 채용설명회보다 규모가 크다. 박람회는 홈페이지를 통해 진행하며, 온라인을 통해 서류심사와 화상면접을 진행해 인재와 기업을 매치한다. 박람회에 참여하고 싶은 구직자들은 26일부터 채용 접수가 가능하다. 접수한 구직자들에 대해서는 기업별로 서류심사를 거쳐, 다음달 16일부터 1주간 온라인 화상면접 등의 절차가 있다. 또한 박람회 사무국 측은 지원자와 환경기업이 원하는 장소와 시간에 비대면 화상면접을 볼 수 있도록 면접 일정 조율 등도 지원한다. 이 외에도 박람회에서는 구직자 맞춤형 유망기업 추천, 사전 입사서류 및 온라인 첫인상 상담, 모의면접, 취업선배 조언 등의 부대행사도 있다. 우먼스플라워 박혁 기자
목포시가 이달 28~29일 양일 간 목포산단취업희망센터에서 ‘구인ㆍ구직 만남의 날’ 행사를 진행한다. 이 행사에는 지역 20개 기업이 참여한다. 채용인원은 100여명이다. 이 중에서 어업회사법인 아라, 청해S&F, 대창식품, 목포어묵전략식품사업단, 금화, 알비티모터스, 와이엔에듀테인먼트, 지성식품 등 8개 기업은 현장면접을 진행한다. 현장면접은 사전 등록한 구직자를 시간대별로 분산해 진행한다. 또한 현장에서는 키오스크 활용 비대면 녹화면접도 병행한다. 녹화면접에는 휴먼테크, 샛별광고 등 12개 기업이 참여한다. 시청 측은 또 현장에서 취ㆍ창업 컨설팅, 이력서 사진 촬영 등 부대시설도 함께 운영한다. 이번 행사는 취업을 희망하는 구직자 누구나 참여 가능하다. 27일까지 워크넷에 구직 신청을 하거나 목포산단취업희망센터로 접수하면 된다. 우먼스플라워 박혁 기자
성북구청 일자리경제과가 마이온과 함께 다음달 5일부터 성북구 일자리카페 취업특강을 진행한다. 내용은 공기업과 외국계 기업 채용 준비, 자기소개서 작성 등이다. 교육은 개운사길에 있는 더스터디 카페에서 진행한다. 사회적 거리두기와 방역 수칙을 준수한 오프라인 교육이며, 상황에 따라 온라인 교육으로 전환될 수 있다. 교육 대상은 미취업 청년 누구나 가능하며, 서울시일자리포털 일자리카페나 마이온 홈페이지로 신청하면 된다. 교육 내용은 다음달 5일 공기업, 공공기관 채용 준비하기, 9일 외국계기업 채용 프로세스 및 지원전략, 18일 평범한 경험으로 쓰는 특별한 자소서 작성법, 23일 영문 이력서 작성법 및 면접 전략 등이다. 강사로는 이미애 커리어조이 대표와 고귀한 이솔 취업전략연구소 소장이 나선다. 두 강사 모두 취업 분야에서 왕성한 활동을 하고 있다. 우먼스플라워 박종미 기자
광운대 캠퍼스타운사업단은 지역 중소기업 사업화 역량강화 멘토링이 11월까지 수시 진행한다고 22일 밝혔다. 이 사업은 광운대 캠퍼스타운사업단이 주관하고 주관하고 서울시와 노원구가 후원하는 중소기업 교육이다. 이 사업은 사업자 등록 7년 이내 서울 소재 중소기업을 대상으로 세무회계, 경영컨설팅, 특허, 법률, 투자자문 분야에서 멘토링을 진행하는 사업이다. 멘토링은 1대1 개별 맞춤형으로 진행하며, 기업 1곳당 3회(회당 2시간)의 멘토링이 가능하다. 멘토링비는 무료다. 신청은 사업단 홈페이지를 통해 하면 된다. 사업단 측은 학교가 속한 노원구 지역 중소기업, 초기창업 기업, 예비창업기업의 많은 참여를 바란다고 밝혔다. 우먼스플라워 박종미 기자
북부여성새로일하기센터가 여성들의 경력개발을 위한 1대1 코칭 사업인 ‘커리어닥터 1대1경력개발코칭’ 2기 교육에 참가할 사람을모집한다. 이 프로그램은 경력단절 예방 지원 사업의 일환으로 꾸려지며, 구직 여성 또는 재직 여성의 구직·재직 여성의 직업의식을 확립하고 경력개발 계획 수립을 지원하는데 목적이 있다. 앞서 센터 측은 지난 6~8월 1기 교육을 진행했다. 사업은 ▶커리어닥터 1대1경력개발코칭 ▶피코치 상황과 목표에 맞는 경력개발코칭과 라이프 코칭 ▶성장 나눔 워크숍 및 평가회 등 세 단계로 구성된다. 수강 대상은 새일센터에 구직등록을 한 뒤 취업한 여성뿐만 아니라 일반 취업여성, 경력단절 6개월 미만 즉시 취업희망 여성 등이었다. 참여 인원은 코칭을 받고자 하는 피코치 10명과 전문가 코치 5명 등 총 15명으로 구성됐다. 이번 2기 모집 인원은 10명으로, 올해 10월부터 12월까지 운영된다. 우먼스플라워 박혁 기자
LG전자와 LG화학이 고려대 안암캠퍼스에 공동으로 조성한 친환경 소셜 복합공간인 LG소셜캠퍼스가 신규 입주할 사회적경제기업 등을 모집한다. 사단법인 피피엘이 운영하는 이 공간은 총 738평의 규모로 사회적경제 통합지원 기관이기도 하다. 캠퍼스 내에는 독립사무 공간과 교육 및 네트워킹 공간, 회의실이 있다. 또 LG소셜캠퍼스 측은 입주한 기업을 위해 여러 분야의 전문 컨설팅과 입주기업 간 협력을 통한 사업모델 개발 등을 지원한다. 입주 자격은 (예비ㆍ인증)사회적기업, (사회적)협동조합, 마을기업, 자활기업, 소셜벤처 등 사회적경제 기업과 법인사업자를 포함한 연구개발 벤처기업이다. 또한 캠퍼스 측은 환경 분야의 사회적경제 기업을 우대한다고 밝혔다. 신청은 LG소셜캠퍼스 홈페이지에 적힌 양식을 따라 담당자 이메일로 보내면 된다. 우먼스플라워 박혁 기자
도봉구가 온라인 일자리박람회와 연계한 취창업 프로그램인 오프라인 특강을 오는 29~30일 진행한다. 구청 측은 양일간 구청 지하1층 은행나무방에서 특강을 진행한다. 강좌는 취창업에 관심 있는 누구나 참석 가능하며, 다만 코로나19 확산 방지를 위해 사전 신청한 강좌당 10명으로 인원을 제한한다. 신청은 구청 홈페이지에서 26일까지 받는다. 29일에는 린 비즈니스 모델 캔버스 작성법(주영미 강사), ‘디자인 싱킹 방법 알아보기(주영미 강사) 등의 강의가 있다. 30일에는 서울신용보증재단 창업지원제도 안내 및 효과적인 신용관리방안(이상희 도봉지점장), 효율적인 입사서류 작성법(정용무 강사), 실전 대비 성공면접 전략(정용무 강사) 등의 강좌가 있다. 우먼스플라워 박혁 기자
서울창업카페 낙성대점이 예비 창업자와 창업자를 대상으로 교육프로그램 ‘낙성 스타트업 언택트 아카데미’ 10월 교육을 진행한다. 이달 22일과 29일 등 두 차례에 걸쳐 열리는 이번 교육은 얼리슬로스 이재원 대표와 마이비 김용운 대표를 강사로 초빙, 창업 스토리와 함께 현실적인 실전 창업 팁을 전한다. 얼리슬로스는 인공지능 기반 설문플랫폼인 ‘포켓서베이’를 서비스하는 기업이다. 마이비는 건강 간편식 ‘마이비밀’을 서비스하고 있다. 신청은 카페 지정 링크를 통해 온라인 접수하면 된다. 교육은 22일과 29일 오후 7~9시 유튜브 라이브를 통해 진행한다. 우먼스플라워 박종미 기자
광운대 캠퍼스타운사업단이 노원구 광운로 일대를 대학문화가로 활성화시키는데 기여할 수 있는 아이디어를 공모한다. 공모 자격은 서울 시민 누구나 가능하며, 팀으로 지원도 가능하다. 지정 서식을 바탕으로 아이디어 제안 배경, 제안내용 및 방안, 기대효과 등을 작성해 응모하면 된다. 아이디어는 다음달 17일까지 받는다. 광운대학교 캠퍼스타운사업단 담당자에게 메일로 보내면 된다. 심사기준은 창의성, 실현가능성, 완성도, 적합성 및 효과성 등이다. 주최 측은 대상 300만원, 최우수상 200만원, 우수상 100만원 등 총 1300만원의 상금을 지급한다. 광운대 캠퍼스타운사업단은 서울시, 노원구청, 코레일 등과 협업해 광운대 중심 지역의 창업 문화를 지원하고 있다. 우먼스플라워 박종미 기자
코로나19가 좀처럼 주춤하지 않는 가운데, 올 하반기 채용을 계획한 기업 두 곳 중 한 곳은 채용을 미루거나 축소, 취소한 것으로 나타났다. 사람인이 최근 기업 197곳을 대상으로 조사한 결과다. 조사결과, 응답 회사의 19.8%가 하반기 채용을 전면 취소했다. 19.3%는 채용 규모를 축소했으며, 11.2%는 채용일정을 연기했다. 채용 축소 등의 이유(복수응답)로는 코로나19로 인한 매출감소가 54.7%로 가장 많았고, 인건비 부담 가중(35.9%), 업계 전반 침체(31.3%) 등이 이었다. 기업들은 또 부족한 인원을 어떻게 메울 것이냐는 질문(복수응답)에 기존 인력의 업무 분담(67.7%), 내부 직무순환(36.4%), 해당 업무 축소ㆍ통폐합(23.2%) 등으로 답했다. 내년 상반기 역시 그리 전망이 밝지는 않다. 응답 기업의 45.2%가 비슷한 규모를 유지할 예정이라는 답을 했지만, 계획 미정도 25.9%, 채용을 더 줄이겠다는 답도 15.2%나 됐다. 채용을 늘리겠다는 기업은 13.7%에 그쳤다. 임민욱 사람인 팀장은 “올해 초 시작된 코로나19의 여파가 수습도 되기 전에 8월 대규모 재확산이 발생하면서 기업들의 채용계획이 더 불확실해진 측면이 있다
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