경북창조경제혁신센터가 지역 유망 스타트업의 글로벌 진출을 지원하기 위해 ‘경북 스타트업 글로벌 진출 프로그램’에 참여할 업체를 모집한다. 신청 대상은 글로벌 진출 계획이 있는 경북도내 예비창업자 또는 7년 이내 창업ㆍ벤처 기업이다. 4차산업혁명 관련 유망 산업분야에서 혁신 아이템이 있어야 한다. 선정된 스타트업은 사전에 글로벌 시장 진출에 대한 교육을 2회 받고, 홍콩에서 오는 7월 열리는 ‘RISE 컨퍼런스 홍콩’과 핀란드 헬싱키에서 11월 열리는 ‘슬러시 2019’ 박람회에 참가하게 된다. 센터는 선정된 기업에게 1인 왕복 항공료, 행사 참가 패스 1매 등을 지원하며, 참가기업 중 최우수 1개사 내외(행사별)에게 부스 임차료도 지원한다. 접수는 다음달 3일 오후 6시까지 이메일로 받는다. 우먼스플라워 박종미 기자
상당수 기업들이 적합하지 않은 인재를 채용하는 이른바 ‘미스매칭’을 겪고 있는 것으로 나타났다. 사람인이 기업 941개사를 대상으로 미스매칭 채용을 경험했는지 여부를 조사한 결과, 10곳 중 7곳(71.2%)이 ‘있다’고 답했다. 미스매칭이 일어나는 원인(복수응답)으로는 채용이 급하게 진행되어서(62.5%)가 가장 많았고, 적합한 지원자가 없어서(46.1%), 전 직장 등 지원자 배경만 믿고 채용해서(30.1%), 레퍼런스 체크에 소홀해서(9.1%) 등이 나왔다. 미스매칭으로 인한 손해(복수응답)도 다양했다. 유형별로는 조기퇴사로 인한 인력 충원 비용 증가(51.3%), 태업 등으로 부서 성과, 분위기에 악영향(38.7%), 부적응으로 커뮤니케이션 상 손실 발생(32.7%), 구성원 간 분란 및 트러블 야기(32.7%) 등이다. 응답한 기업들은 미스매칭으로 인한 피해를 금액으로 환산할 경우, 미스매칭이 일어나는 인원 1인당 평균 약 2454만원의 손해가 발생하는 것으로 봤다. 또 현재 근무 중인 직원 중 미스매칭된 직원의 비율은 평균 16.9%로 답했다. 우먼스플라워 박종미 기자
코리아텍(한국기술교육대) 산학협력단이 이공계 전문기술 연수사업에 참여할 졸업생 및 졸업예정자 50명을 다음달 17일까지 모집한다. 이번 연수과정은 청년실업 해소를 위해 진행하는 교육으로, 다음달 27일부터 6개월간 기계ㆍ메카, 전기ㆍ전자 등 이공계 전 학과 졸업생 및 졸업예정자를 대상으로 진행한다. 지원자격은 만 34세 이하 이공계 대졸(2년제 이상, 2019년 8월 졸업예정자 지원 가능) 청년 중 미취업자이며, 여성ㆍ장애인ㆍ장기실업자ㆍ저소득층 등 취약계층은 우대 선발한다. 다만, 정부 전 부처 실업대책 사업에 참여 중인 자, 대학원 재학자, 실업급여(구직수당, 재취업활동지원금 등) 수급자, 동 사업에 참여해 연수수당을 1회 이상 지급받은 자 등은 제외한다. 이번 연수는 과학기술정보통신부와 한국산업기술진흥협회가 주관하고, 이들 기관과 코리아텍은 이공계 미취업 졸업자를 대상으로 전문기술교육과 기업현장 연수를 통해 취업을 지원ㆍ연계한다. 연수과정은 전문연수 4개월과 기업연수 2개월로 구성돼 있다. 전문연수에서는 전문분야 이론 및 실습교육, 기본 직무소양교육, 기초 이론 교육 등이 진행된다. 기업연수에서는 기업체 실제 업무를 체험하고 교육을 받는 식이다.
내년부터 경찰대 입시가 대폭 변경된다. 경찰대는 최근 홈페이지를 통해 2021학년도 입학전형을 공개했다. 이는 내년에 고3이 되는 학생들이 치르게 되며 입학은 2021년 3월이다. 우선 경찰대 정원이 절반으로 줄어든다. 2020학년도까지는 총 100명, 그 중에서 남자 88명 여자 12명을 선발한다. 하지만 2021학년도부터는 남녀통합으로 50명만 선발한다. 나이제한도 사라진다. 2020학년도까지는 2020년 3월 1일 기준 17세 이상 21세 미만인 사람만 지원이 가능하고, 기혼자는 입학할 수 없다. 하지만 2021학년도부터는 2021년 기준 17세 이상 42세 미만인 사람이다. 이에 따라 1979년 1월1일~2004년 12월 31일 중 태어난 사람으로 지원 자격이 확대된다. 게다가 군 복무를 했을 경우 1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세가 연장된다. 즉 군 복무를 2년 2개월 한 사람은 1976년생까지 경찰대 응시가 가능하다는 이야기다. 기혼자도 입학이 가능해진다. 이외에도 1000m 달리기가 폐지되고, 그 대신 20m 왕복 오래달리기가 신설되는 등 체력검사의 방식이 변경된다. 우먼스플라워 박종미 기자
한국직업능력개발원이 30일 엘타워에서 ‘고졸 취업 확산과 후학습 정착 방안’ 포럼을 개최한다. 이 포럼에서 송달용 교육부 중등직업교육정책과장은 ‘고졸로 성공할 수 있는 사회를 위한 고졸 취업 활성화 방안’을 주제로 발표한다. 그 외에 김성남 한국직업능력개발원 마이스터고지원센터장이 ‘고졸 취업자의 노동시장 정착 현황 및 과제’를, 이병욱 충남대 교수가 ‘고졸 선취업 후학습 활성화를 위한 과제’를 주제로 각각 발표하게 된다. 이어 토론이 있다. 강경종 한국직업능력개발원 부원장을 좌장으로, 조용 한국중등직업교육협의회장, 정진철 서울대 교수, 김정석 오디에이테크놀로지 대표, 김은희 한국여성단체연합 정책위원 등이 토론자로 나선다. 나영선 한국직업능력개발원장은 “고졸인재 취업지원은 능력중심사회 실현을 위한 중요한 정책”이라며 “정책의 현황을 공유하고 방향을 모색하는 자리를 마련했다”고 설명했다. 우먼스플라워 박종미 기자
주한스웨덴대사관과 스웨덴대외홍보처, 린셰핑대학, 룬드대학, 우메오대학, 예테보리대학으로 구성된 스웨덴 고등교육 홍보 프로젝트인 ‘스터디인스웨덴’이 30일 오후 7시 오후 7시 스파크플러스 역삼점에서 스웨덴 유학 설명회를 연다. 이 설명회는 스웨덴 주요 대학을 시리즈로 소개하고 유학을 준비하는 학생들에게 필요한 정보를 제공하는 연례 행사다. 올해 설명회에서는 예테보리대학을 소개한다. 예테보리는 스웨덴 서부에 있는 제2의 도시다. 제약회사 아스트라 제네카, 베어링 제조 업체 SKF, 자동차 기업 볼보 등이 태동한 도시다. 이날 세미나에서는 마티나 소빈드 예테보리대 입학담당자가 융합 학문 연구 중심의 석사 프로그램들을 소개하고 장학금 혜택 및 원서접수 절차에 대해 설명한다. 석사과정 중인 한국 학생의 이야기도 들을 수 있다. 우먼스플라워 박혁 기자
광진구청이 서울신용보증재단에 5000만원을 출연해 특별보증 한도 7억5000만원을 조성했다. 광진구는 최근 서울신용보증재단과 장기적인 경기 침체로 경직된 창업 시장에 활력을 불어넣고자 ‘청년창업가 특별보증추천’ 제도를 신설했다. 광진구 내 사업장을 둔 만19~39세 청년사업가 중 담보력 부족으로 자금 조달에 어려움을 겪는 사람이 지원 대상이다. 특별보증 지원 한도는 정보통신업 및 전문ㆍ과학 기술 서비스업은 업체당 최대 1억원, 그 외는 업체당 최대 5000만원이다. 광진구는 현재 특별보증 한도 총 7억5천만원을 개설했지만, 차후 보증 수요가 보증 한도를 초과할 경우 구 사업비를 추가 출연하여 다양한 창업가들이 지원을 받을 수 있도록 할 예정이다. 자금 대출이 필요한 청년창업가는 특별보증신청서와 사업자등록증의 구비서류를 갖춰 광진구청 지역경제과에 방문 접수하면 된다. 이후 광진구는 해당 사업가를 서울신용보증재단으로 보증 추천하고, 재단은 완화된 보증심사를 실시해 신용보증서를 발급한다. 이를 바탕으로 시중은행에서 대출을 받는 방식이다. 김선갑 광진구청장은 “담보력 부족으로 중소기업육성기금 융자지원 혜택을 받지 못한 청년 창업가에게 신속하고 간편한 자금 지원
취업한 직장인들도 입사 후 스펙을 계속 쌓고 있는 것으로 나타났다. 사람인이 직장인 474명을 대상으로 ‘직장 입사 후, 스펙 준비 현황’에 대해서 조사한 결과 응답자의 72.8%가 ‘직장인이 돼서도 스펙을 쌓고 있다’고 답했다고 25일 밝혔다. 조사 결과 직장인들이 가장 많이 준비하는 스펙(복수응답)으로는 자격증(58.3%), 업무 관련 직무교육 이수(43.8%), 외국어 회화 능력(35.9%), 공인 어학 점수 취득(25.8%) 등이 꼽혔다. 이들은 한달 평균 18만원을 지출하고 있었다. 연간으로 보면 216만원 꼴이다. 직장인이 되어서도 스펙을 쌓고 있는 이유(복수응답)로는 이직을 위해서(61.2%)가 가장 많고, 전문성 확보를 위해(57.4%), 고용 불안 등 미래에 대비하기 위해서(44.3%), 연봉 인상, 승진 시 필요해서(40.9%) 등의 이유가 뒤를 이었다. 공부 시간(복수응답)은 주로 퇴근 후 시간을 이용(71%)이 가장 많았고, 주말/휴일(48.4%), 자투리 시간(28.4%), 출퇴근길(10.7%) 순이었다. 우먼스플라워 박혁 기자
삼성카드와 서울시동부여성발전센터, 째깍악어가 경력단절 여성 보육교사의 재취업을 지원한다. 이들 3개 기관은 보육교사 자격증이 있는 경력단절여성에게 최신 트렌드 육아법 등 재취업을 위한 교육프로그램을 오는 12월까지 진행한다. 장소는 동부여성발전센터이며, 교육과정을 이수한 사람은 아이돌봄 매칭 사회적기업인 째깍악어에 취업할 수 있도록 지원한다. 째깍악어는 스마트폰 애플리케이션을 통해 소비자와 보육교사를 연결해 주는 아이돌봄 서비스다. 삼성카드의 유아교육 커뮤니티 서비스인 키즈곰곰이 째깍악어에 교구를 제공하고 있다. 3개 기관은 올해 중 1200명의 보육교사를 양성한다. 우먼스플라워 박종미 기자
커피전문점 전문지 공원커피는 벤처타임즈와 함께 제1회 커피전문점 창업교실을 개설한다고 24일 밝혔다. 커피 문화의 확산으로 소비량은 늘고 있지만, 폐점률은 높은 상황이다. 커피전문점은 창업의 진입장벽이 높지 않다. 2017년 공정거래위원회 집계 기준 커피 브랜드가 322곳, 가맹점이 1만2421곳이 운영 중이다. 직영점인 스타벅스와 개인 카페까지포함하면 9만2201곳(IBK투자증권 2017년 집계)까지 늘어난다. 하지만 소상공인시장진흥공단 집계(2017년) 결과 5년 이상 카페를 유지하는 비율은 29.8%에 불과하다. 이번 교육은 커피전문점의 생존에 초점을 맞췄다. 2주 동안 진행되는 교육에서는 시장상황, 창업절차, 인력관리, 매장관리, 매장실무 등을 알려준다. 이번 교육 수료자에게는 신문사의 수료증과 함께 예비창업자에 대해서는 진단컨설팅과 매뉴얼도 제공한다. 교육은 무료이며 다음달 5일까지 10명을 모집한다. 우먼스플라워 박종미 기자
서울시가 중장년 유튜브 크리에이터 양성을 위해 LG유플러스와 함께 손을 잡았다. 서울시50플러스재단은 LG유플러스와 함께 전국 50대 이상 세대를 대상으로 유튜버 양성 프로그램인 ‘50+유튜버스쿨’ 참여자를 모집한다고 22일 밝혔다. 이 프로그램은 유튜브 콘텐츠 소비의 큰 손이 된 50대 이상의 중장년층이 소비자를 넘어 콘텐츠 생산자로 거듭날 수 있도록 기획됐다. 재단은 오는 6~8월 3개월 간 장은혜 PD, 안나영 다큐멘터리 감독을 비롯해 구글 코리아 본사 직원 등을 강사로 초빙해 기획 및 영상 제작 노하우를 전수하고, 유튜브 채널 운영에 대해서도 멘토링할 계획이다. 이 프로그램은 콘텐츠 크리에이터 활동에 관심 있는 대한민국 50대 이상이라면 누구나 지원 가능하다. 1인 단독 지원 또는 3인 이내 팀 구성 참여가 가능하다. 접수는 다음달 19일까지 서울시50플러스재단 유튜버스쿨 운영사무국에서 이메일 또는 우편으로 받으며, 서류심사와 면접을 거쳐 총 10팀을 선발한다. 교육비는 전액 무료다. 한국인 중 어르신 유튜브 크리에이터로는 박막례 할머니가 대표 인물로 꼽힌다. 박 할머니는 최근 토크쇼 ‘박막례 쇼’ 촬영장에서 수잔 워치스키 유튜브 CEO를 만
성북구청이 오는 26일 오후 2~5시 성북구청 바람마당에서 2019 성북구 여성일자리 취업박람회를 진행한다. 이번 행사는 이력서 클리닉 및 취업 컨설팅을 하는 취업 지원관, 노무 등을 상담해주는 무료 상담관, 메이크업 등 부대행사관 등으로 꾸려져 있다. 그 외에 원예테라피, 드론 시연, 3D 프린팅 작품 전시, 커피 시음 등의 부대행사도 준비돼 있다. 우먼스플라워 박종미 기자
한국여성과학기술인지원센터(WISET)가 글로벌 에너지 관리 및 자동화 전문 기업인 슈나이더 일렉트릭과 함께 운영하는 ‘글로벌 멘토링’ 프로그램이 4월 9일 첫 미팅을 시작으로 프로그램을 진행했다. 이 멘토링은 글로벌 기업에 취업을 희망하는 이공계 전공 여성 대학(원)생을 대상으로 한다. 올해부터는 30명을 선발하며, 서울 외에도 경남, 광주 등 전국에서 멘티를 선발했다. 주요 활동은 기관 방문, 멘토 그룹 워크숍 프로젝트, 여성리더십 토론, 인사부 특강, 기술 트레이닝 등이 있다. 슈나이더 측은 지역 여성 대학생 및 대학원생에게는 교통비를 별도 지원한다. 슈나이더 측은 또 활동 기간 동안 우수한 활동을 펼친 멘티에게는 신입 사원 공개 채용 프로그램인 EGP(Energy Generation Program)에 참여할 수 있는 기회를 제공한다. 9일 킥오프미팅에서는 슈나이더 일렉트릭의 여성과학기술인 멘토와 멘티가 첫 만남을 갖고, HR(인사)본부장이 슈나이더 일렉트릭에 대해 소개했다. WISET은 2012년부터 ‘글로벌 멘토링’ 프로그램을 운영하고 있으며, 올해는 슈나이더 외에 블룸버그, GE와 멘토링을 진행하고 있다. 우먼스플라워 박종미 기자
부산대 에너지기술인력양성센터가 신재생에너지 사업성 분석 능력과 실무를 겸비한 실무자를 양성하기 위한 ‘신재생에너지 사업성 분석 및 사례(사업의 비용구조 분석 및 컨설팅)’ 강좌를 16~17일 연다. 이 강좌는 고용노동부, 한국산업인력공단, 한국에너지공단, 부산광역시가 후원한다. 신재생에너지 사업성 분석을 위한 경제성과 금융적 타당성 분석 능력을 배양하고, 다양한 신재생에너지 사업의 경제성 분석 사례를 학습하는 것이 주요 내용이다. 이 강좌는 사업 분야 선정과 사업 추진 시 리스크를 분석해 보는 것이 특정이다. 현장 경험이 많은 현직 실무 전문가의 강의도 있다. 또 수강생이 컨설팅 내용을 사전에 제출하면 현장 컨설팅도 가능하다. 세부 내용은 신재생에너지의 이해(사업의 매출 및 비용 구조), 재무적 타당성 분석(Bankable Feasibility Study) 및 자금조달 전략, 국내 신재생에너지 재무적 타당성 분석의 사례, 해외 신재생에너지 사업평가 사례 분석, 국내 신재생에너지 사업 평가 사례 분석, 신재생에너지 사업 사례 분석 및 사업 타당성 컨설팅 등이 있다. 참가비는 무료(대기업은 일부 유료)이며 사전신청 후 참가 가능하다. 우먼스플라워 박종
직장인들은 왜 퇴사를 할까. 1위는 만족스럽지 못한 급여 때문이었다. 하지만 2위를 두고서는 세대별로 달랐다. 30대에서는 임신과 육아로 인한 퇴사가 2위로 나타났다. 일가정양립에 대한 사회적 지원이 아직도 부족하다는 증거로 풀이된다. 벼룩시장구인구직이 퇴사한 남녀 구직자 1127명을 대상으로 ‘퇴사를 한 이유’에 대해 설문조사를 한 결과 1위는 ‘만족스럽지 못한 급여 때문’(19.1%)으로나타났다. 벼룩시장구인구직 측은 “작년 조사한 결과보다 2.4%포인트 증가한 수치”라고 밝혔다. 2위는 ‘업무가 내 적성에 맞지 않아서’(17.3%), 3위는 ‘새로운 일을 도전해 보고 싶어서’(15.7%)였다. 그 뒤로 ‘임신, 육아 등으로 인한 직장생활의 어려움(12.8%)’, ‘건강 등의 문제로 휴식이 필요해서(12.4%)’, ‘상사/동료에 대한 불만 때문에(11.5%)’, ‘회사에서 퇴사 압박을 받아서(11.2%)’ 등이 나왔다. 연령대에 따라 퇴사의 원인 양상도 달랐다. 20대는 ‘업무가 내 적성에 맞지 않아서(31.4%)’가 가장 많았다. 하지만 30대로 들어오면 ‘만족스럽지 못한 급여 때문에(24.9%)’가 1위였고, ‘임신 육아 등으로 인한 직장생활의
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UPDATE: 2025년 09월 11일 01시 42분
