[우먼스플라워 박종미 기자] 올 하반기 취업에 성공한 신입사원의 스펙 중 당락에 가장 큰 영향을 준 것은 전공이었다. 취업포털 사람인이 올 하반기 신입사원을 채용한 기업 341곳을 조사한 결과, 이공계 선호, 외국어 실력, 인턴 경험이 당락에 영향을 주는 것으로 나타났다. 신입사원 중 절반 이상인 64.8%는 최종 학력이 대졸이었고, 그 중 ‘지방 사립대’(31%) 출신이 가장 많았다. 그 뒤를 ‘수도권 소재 대학’(24.3%), ‘서울 소재 대학’(19.8%), ‘지방 거점 국립대’(17.1%), ‘SKY 등 명문대학’(4.2%), ‘해외 대학’(3.7%) 순으로 이었다. 전공으로는 ‘이공학계열’(43.2%)이 여전히 강세를 보였고, ‘인문, 어학계열’(19.8%), ‘상경계열’(17.5%), ‘사회계열’(8.4%) 등의 순이었다. 학점은 평균 3.2점을 기업이 자격조견으로 제시했고, 최종 합격자 평균은 3.4점으로 집계됐다. 토익 성적 보유자는 신입사원의 53.2%였고, 10명 중 3명꼴로 토익 스피킹 점수가 있었다. 평균 토익 점수는 755점으로 상반기(707점)보다 48점이 올랐다. 구간별로는 ‘750~800점 미만’(19.4%), ‘800~
[우먼스플라워 박종미 기자] 롯데홈쇼핑이 지난 11일 서울 강남 더라움에서 경력단절여성을 대상으로 한 2018 롯데홈쇼핑 잡 페스티벌을 개최했다. 이날 행사는 경력단절 여성에게 파트너사 연계를 통해 실질적인 취업 혜택을 제공하고 롯데홈쇼핑 파트너사에게는 맞춤형 여성 인재 채용의 기회를 지원하는 것이 목적이다. 참석한 여성들은 경력단절 여성 중 지난 10월부터 실시한 여성 인재 양성 프로그램 과정을 수료한 사람이다. 교육은 롯데홈쇼핑이 대중소기업농어업협력재단과 공동 주관으로 8주간 브랜드 마케팅, 홈쇼핑 상품기획자(MD) 업무, 유통 전반 서비스 산업 교육을 했다. 행사에는 32개 롯데홈쇼핑 파트너사와 경력단절 여성 38명이 참여, 5시간 동안 패션, 리빙 등 파트너사와 1대1 맞춤형 채용 상담을 진행했다. 취업 메이크업과 스타일링 강연, 인기 가수의 축하 공연도 있었다. 또 롯데홈쇼핑은 이번 채용 행사에서 교육생을 채용한 파트너사에게 3개월 동안 채용 장려금을 준다. 전성율 롯데홈쇼핑 커뮤니케이션부문장은 “경력단절 여성들의 취업이 원활이 이뤄질 수 있도록 파트너사와 연계해 여성 인재 양성 프로그램을 지속적으로 운영할 예정”이라며 “이번 행사를 통해 프로
연봉 5000만원을 달성하려면 몇 년이 걸릴까. 대기업은 7.4년, 중소기업은 11.7년이 걸리는 것으로 나타났다. 사람인이 기업 824곳을 조사한 결과, 직장인 연봉이 5000만원이 되려면 1인당 평균 11.3년이 걸리는 것으로 나타났다. 기업 규모별로는 대기업(7.4년), 중견기업(10.2년), 중소기업(11.7년)의 순으로, 대기업과 중소기업 간에는 약 4년의 격차가 나타났다. 또 대기업은 5년차 이하에 연봉 5천만원을 받는 비율이 40%이나 되지만, 중견기업은 12.5%, 중소기업은 9.3%에 불과했다. 이러한 연봉 격차는 신입 초봉 때부터 차이가 크기 때문이다. 사람인은 전체 조사대상 기업의 신입사원 연봉은 평균 2593만원으로 집계했다. 기업 규모별로는 대기업이 3730만원, 중견기업 2981만원, 중소기업 2462만원 순이었다. 업종별 5000만원 달성 기간으로는 금융/보험이 6.7년이었고, 조선/중공업(9.6년), 자동차/운수(9.8년), 식음료/외식(9.9년), 기계/철강(10.5년), 건설(10.6년) 순이었다. 하지만 서비스업은 연봉 5000만원을 돌파하는데 11.8년이 걸렸다. 학력별 차등을 두는 60개사에서는 대학원 이상(8.
서울시는 그동안 남성 공무원에게만 실시한 숙직을 여성 공무원도 하도록 바꿨다. 서울시는 다음달부터 시청 본청에서 주2회씩 여성공무원도 숙직을 하도록 시범 운영한다고 29일 밝혔다. 사업소 등 시 산하 기관은 내년 4월부터 시행한다. 이번 개선안은 남녀 공무원의 형평을 도모하기 위한 조치라고 서울시는 밝혔다. 여성 공무원 비율이 40%까지 올라가면서, 남녀간 당직 주기 격차가 심해지고, 당직업무에서 남녀 구분이 불필요하다는 인식이 확산된 데에 따른 것이다. 서울시의 당직은 주말 및 공휴일 오전 9시부터 오후 6시까지 근무하는 일직과 평일 오후 6시부터 다음 날 오전 9시까지 근무하는 숙직이 있다. 현재는 일직은 여성공무원이 숙직은 남성공무원이 근무하는 형태다. 하지만 전체의 60%인 남성 직원이 월~금 숙직을 서고, 전체의 40%인 여성 직원이 주말 일직을 서면서 주기 격차가 벌어졌다. 서울시 본청 기준 남성은 9개월마다 당직이 오는 반면, 여성은 15개월마다 당직이 온다. 시 산하 사업소로 가면 남성 40일마다 숙직, 여성 63일마다 일직이 돌아온다. 서울시는 “남성 공무원의 업무수행 및 개인생활의 어려움이 증가되고 있어 역차별 우려와 함께, 당직업무에
취업준비생들에게 많은 인기를 얻고 있는 취업 콘텐츠 유튜브 스타 ‘철수와 존슨’이 취준생들과 맥주 한잔 토크쇼에 나선다. 캐치TV는 철수와 존슨이 오는 30일 오후 1시부터 오후 5시까지 신촌 캐치닷커페에서 비어톡 1대1 무료 취업 상담을 연다고 28일 밝혔다. 내용은 취업에 필요한 면접 팁과 자기소개서 작성법, 취업준비생이 실수할 수 있는 포인트 등이다. 철수와 존슨은 ‘취업학 개론’, ‘회식합시다’, ‘술터뷰’ 등 취업과 관련한 재미있는 영상들을 제작하면서 인기를 끌었다. 철수를 맡고 있는 김태진씨는 잡코리아 컨설턴트 출신이고, 존슨을 맡고 있는 강윤호씨는 현대산업개발과 조선일보를 거쳤다.
서초여성인력개발센터의 서초여성새로일하기센터가 올해 마지막 일정으로 경력 단절 및 미취업 여성을 대상으로 집단 상담 프로그램을 실시한다. 이번 ‘취업준비교실!’ 프로그램은 결혼ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아 등을 이유로 경력이 단절된 여성, 취업 예정인 여성, 한국에서 취업하고자 하는 결혼이민 여성을 대상으로 한다. 일에 대한 심리적 의지를 고취시키고, 일자리 진입을 위한 경력설계 및 취업준비를 지원하는 것이 목적이다. 기본 과정에서는 직업진로가 설정되지 않은 경력단절 여성을 대상으로 한다. 취업동기를 살펴보고, 여성노동시장의 변화 및 노동 환경 이해와 재취업 성공사례를 통한 성공 요인을 분석한다. 또한 참가자가 자신의 성격 성향과 직업 선호도 검사를 통해 재취업 가능 직종을 탐색해서 취업계획을 세울 수 있도록 한다. 심화과정에서는 진로가 이미 설정되어 취업을 실질적으로 준비하고자 하는 경력단절 여성들을 대상으로 재취업에 걸림돌이 될 수 있는 요인을 점검한다. 역량 부족, 가족 역할, 일자리 정보 등에 대한 해결방안도 모색한다. 이와 함께 결혼이민 여성을 대상으로 한 프로그램에서는 한국사회에서 취업하고 새롭게 생애경력을 설계해 나갈 수 있도록 취업 목표를 설정하고,
서울시와 서울시NPO지원센터가 오는 14일 오후 3시 명동 커뮤니티하우스 마실에서 ‘2018 비영리스타트업 쇼케이스’를 개최한다고 9일 밝혔다. 비영리스타트업이란 창의적인 아이디어와 빠른 의사결정, 유연한 조직문화, 기존에 없었던 새로운 사업방식 등 스타트업의 강점을 바탕으로 사회공헌 사업을 전개하는 단체ㆍ조직을 말한다. 해외에서는 의료기부활동을 하는 ‘왓시(Watsi)’, 개발도상국에 깨끗한 식수를 공급하는 ‘채리티워터(charity water)’ 등이 유명하다. ‘패스트포워드(Fastforward)’ 같은 비영리스타트업 투자ㆍ지원 기관도 있다. 국내에서도 취업준비생 정장 대여 서비스를 제공하는 ‘열린옷장’ 등이 있다. 서울시와 서울시NPO지원센터는 비영리스타트업과 예비 비영리스타트업의 창의적인 아이디어가 실제 사업으로 구체화될 수 있도록 창업ㆍ성장을 맞춤형 지원하는 ‘비영리스타트업 인큐베이팅 프로그램’을 작년부터 시작했다. 비영리스타트업이 사회문제 해결과 새로운 일자리 창출의 대안으로 떠오르며 공익활동의 새로운 모델로 등장하고 있기 때문이다. 인큐베이팅 프로그램에서는 지원금과 단계별 맞춤형 인큐베이팅, 파트너 기관 연계 등을 종합 지원한다. 작년에
생활주변 사업아이템을 참신한 아이디어를 적용하여 과감하게 창업화할 수 있도록 정부에서 사업화 자금을 지원한다. 중소벤처기업부와 소상공인시장진흥공단은 오는 11월 30일까지 생활혁신형 창업가 5000명을 발굴한다. 이 중에서 3000명에게는 성공불융자 자금 최대 2000만원을 지원한다. 성실하게 창업을 했다가 사업에 실패하면 갚지 않아도 된다는 이야기다. 사업 대상은 ‘생활혁신형 창업 분야’다. 생활혁신형 창업은 소비트렌드 변화 등으로 새롭게 형성되는 틈새시장으로, ‘생활주변에 아이디어를 적용’하여 성공가능성이 있는 창업을 말한다. 예시로는 DIY 목재 가구 공방판매숍, 재활용품 예술제품 숍, 반려동물 패션숍, 카페와 예술공간 겸용숍 등이 있다. 신청은 소상공인시장진흥공단 홈페이지 내 ‘생활혁신형 아이디어 톡톡’을 통해 온라인 신청 메뉴를 통해 가능하다. 신청자격은 생활 속 혁신적 아이템을 보유한 예비창업자 또는 1년 이내 창업자다. 만 39세 이하 청년창업자, 여성일자리 지원을 위한 ‘여성새로일하기센터’에서 직업교육훈련 등을 수료한 자로서 여성가족부의 추천을 받은 자는 평가시 가점을 받는다.
대한민국 인쇄 및 포장 산업의 메카인 방산시장에서 포장산업을 다루는 박람회가 열린다. 방산시장상인연합회는 오는 10~11일 방산시장 내 박람회장에서 ‘방산시장 포포남녀(포장하는 남자, 포장하는 여자) 박람회’를 개최한다고 6일 밝혔다. 이번 박람회는 방산시장과 함께하는 상인 및 회원들 간의 친목을 넘어 세계적인 패키지산업시장으로 성장할 수 있는 축제의 장으로 준비됐다. 방산시장은 이날 ‘대한민국 포장동료 신명나는 포장동네’의 의미를 가진 ‘포동포동 방산’ 슬로건도 선포한다. 김교선 방산시장 상인연합회장은 “이번 박람회는 지금까지 해 오던 회원행사를 넘어 세계적인 포장산업의 일원으로 참여하기 위한 목표를 달성하기 위한 산업시장 박람회”라며 “국내외 패키지산업 관계자들의 만남의 장, 사업 수주와 기술혁신을 공유하는 자리로 성장할 수 있도록 노력할 것”고 말했다. 이날 행사에는 방산시장의 다양한 제품과 서비스를 전시하는 수주 박람회, 연예인들과 함께 즐기는 놀이마당과 노래자랑, 팔씨름대회 등과 축제 한마당, 체험 스탬프 투어와 김장담그기 행사와 다양한 먹거리 등이 있다. ‘종합포장ㆍ인쇄타운’을 표방하는 방산시장은 인쇄 및 포장관련 산업으로 특화된 전문시장
교육기업 해커스가 공인중개사 수험생이 평생 합격할 때까지 무제한 강의를 수강할 수 있는 과정을 오픈했다. 해커스는 수강료 부담을 덜고 합격 의지를 높여주는 ‘200% 환급평생반’을 오픈했다고 1일 밝혔다. 이 과정은 2019년 시험을 준비하는 수험생을 대상으로 하며, 합격할 때까지 최신 강의를 무제한 수강할 수 있다. 특히, 수강생이 2019년 공인중개사 시험에 합격할 경우, 제세공과금과 교재비를 제외한 약 60만원을 현금 환급해 준다. 해커스는 수강생 전원에게 2019년 최신 교재 16권을 제공한다. 또한 해커스 공인중개사 교재 저자의 강의를 원하는 만큼 수강할 수 있도록 했다. 강의는 교재 저자인 신관식(부동산학개론), 채희대(민법 및 민사특별법) 등 해커스 교수진이 맡는다. 해커스 측은 “200% 평생환급반은 합격할 때까지 무제한으로 수강할 수 있어 직장인, 주부, 시간적 여유가 많이 없는 수험생들의 관심이 높다”고 설명했다.
올해 하반기 신입사원 공채에 지원한 구직자들은 평균 26.3%의 서류전형 합격률을 보였다. 취업포털 잡코리아는 하반기 신입공채 지원자 589명을 대상으로 ‘하반기 서류전형 합격률’ 조사를 실시한 결과, 응답자의 평균 서류전형 합격률은 26.3%였다고 1일 밝혔다. 이들은 1인당 평균 7.6곳의 원서를 냈고, 이 중 2곳에서 서류 전형을 통과했다. 응답자 중 26.1%는 원서 낸 기업 전체에서 서류 탈락을 했다고 답했다. 잡코리아가 서류전형에 합격하지 못한 이유(복수응답)를 조사한 결과, 자기소개서를 못써서라는 답이 42.2%로 가장 많았고, 학점 등 스펙이 좋지 않아서(40.3%), 인턴이나 대외활동 등 직무관련 경험이 부족해서(35.7%) 순이었다. 지원 및 합격기업의 규모(복수응답)로는 지원기업은 중견기업(64.3%), 대기업(63.3%)이 많았지만, 실제 서류전형을 통과한 기업은 중소기업(33.4%)이 가장 많았다. 구직자들은 또 올해 하반기 신입공채에서 가장 신경 쓴 항목(복수응답)으로 자기소개서(78.4%), 기업 정보 수집 및 분석(24.1%), 인턴 등 직무 경험(22.8%), 학점, 어학점수 등 스펙(21.4%) 등을 꼽았다.
여성가족부가 여성들의 경력단절을 예방하고 일과 생활 균형적 문화를 확산하기 위해 10월 22~28일 ‘경력단절 예방주간’을 신설했다. 여가부는 지난해부터 여성들의 경력 단절 문제를 해결하기 위해 예방 지원사업을 추진해왔다. 경력 단절문제 해결을 위해서는 사전 예방이 중요하다는 이유에서다. 이를 위해 재직 여성 고용유지를 위한 노무 및 고충 상담, 직장 적응 및 복귀 프로그램, 직장문화 개선을 위한 교육과 컨설팅, 종사자 역량 강화 교육, 캠페인 등을 진행했다. 이와 함께 여성가족부는 전국 여성새로일하기센터(이하 새일센터)와 공동으로 ‘경력단절예방 윙크(W-ink) 캠페인’도 진행했다. 지난 8월 제작한 경력단절예방 노래과 캠페인 홍보영상을 만들고, 사용자제작콘텐츠(UCC) 공모전 등도 진행했다. 별도로 전국 15개 새일센터에서 토크콘서트와 여성 일자리축제 등 행사가 열렸다. 진선미 여가부 장관은 “저출산 고령화 문제를 해결하고 지속 성장가능한 사회를 만들기 위해서는 여성의 경력단절을 사전에 예방하는 것이 필요하다”며 “여성경력단절 없는 사회를 다 함께 만들어 나가자는 취지에서 윙크 캠페인을 시작한다”고 강조했다.
한국여성과학기술인지원센터(WISET) 호남제주권역사업단이 11월 9일~12월 10일 중 총 5일간 군산대에서 ‘Health Care 식품 소재개발 전문인력 양성교육’을 받을 교육생을 모집한다. 이번 교육은 호남제주권역의 특화자원인 농수산식품 산업을 이끌어갈 전문인 양성을 위해 기획됐다. 교수진은 식품분야 교수 및 산업체 전문가들로 구성되어 있다. 교육의 주요 내용은 ▶해조류와 관련된 응용분야 ▶푸드서비스의 위생관리 현황 및 실습 ▶곡류를 이용한 제과실습 ▶제품개발을 위한 식품품질평가 실습 ▶식품 패키징의 이해 및 식품저장 실습 ▶상품 개발자의 역량 모델과 표준업무 프로세스 등이다. 교육은 이공계를 전공(졸업 예정자 포함)한 미취업 및 경력단절 여성이 우선 수강 대상이다. 이 외에도 헬스케어에 관심있는 사람이라면 정원의 20%내에서 신청이 가능하다. 수강료는 정부 및 지자체 지원이라 개인 부담이 없다. 신청은 다음달 7일까지 한국여성과학기술인지원센터 호남제주권역사업단 홈페이지에서 가능하다.
소셜커머스 업체 위메프가 경력 상품기획자(MD)를 공개채용한다. 이번 채용에서 위메프는 경력 1년 이상의 온라인쇼핑 MD를 선발한다. 서류전형→면접전형 순으로 진행한다. 수시채용인 이번 전형에서 위메프는 패션ㆍ디지털ㆍ생활생필품ㆍ여행ㆍ멀티소싱 등 카테고리 구분없이 두자릿수 인원을 채용한다. 부서별로 채용 예정 인원이 충원되면 채용은 조기 마감될 수 있다. 위메프는 또 오는 11월 1일부터 신입사원 공채도 한다. 앞서 올해 3분기까지 위메프는 정규직 신입사원 168명을 선발한바 있다.
직원 채용시 면접이 합격에서 차지하는 비율은 평균 71%로 나타났다. 사람인이 인사담당자 600명에게 설문조사한 결과, 전체 채용 평가에서 면접이 차지하는 비중은 평균 71%로 나타났다. 세부적으로는 70%를 고른 응답자가 28.2%로 가장 많았고, 90% 이상이 22%, 80%가 21.7% 순이었다. 기업들은 지원자 평가를 위해 평균 2회의 면접을 보는 것으로 나타났다. 면접 유형(복수응답)으로는 질의응답이 97.2%로 가장 많았고, 실무수행면접(9.8%), 외국어 면접(6.5%), PT면접(5.2%) 순이었다. 면접에서 가장 중요하게 평가하는 항목으로는 직무수행 능력(40.8%)이 가장 많았고, 성실함과 책임감(30.3%), 조직 적응력 및 융화력(9.3%), 열정/도전정신(4.3%) 등이 꼽혔다.
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